Categoria: MOBBING

TRIBUNALE DI BARI – G.U. (Est. Notarnicola) Ord. 29 settembre 2000 – Di Canosa c. Poste Italiane S.p.A. Il Giudice presso il Tribunale di Bari, dr.ssa Beatrice Notarnicola, in funzione di Giudice del lavoro, letti gli atti e sciolta la...

Tribunale di Ariano Irpino, ord. 3 febbraio 2004 (giudice Bottoni)   Rapporto di lavoro- parità di trattamento sul luogo di lavoro- presunto comportamento discriminatorio del datore in ragione delle convinzioni personali del lavoratore- art. 4 d. lgs. n. 216/2003- applicabilità-...

Tribunale Milano 26 aprile 2000 – Est. Atanasio – Taviani (avv. Failla e Pomares) c. RAI Radiotelevisione Italiana Spa (avv. Tosi e Uberti).   Totale inoperosità del dipendente – Illegittima dequalificazíone – Danni alla professionalità e all’identità professionale – Sussistenza...

TRIBUNALE DI BARI – G.U. (Est. Notarnicola) Ord. 29 settembre 2000 – Di Canosa c. Poste Italiane S.p.A. Il Giudice presso il Tribunale di Bari, dr.ssa Beatrice Notarnicola, in funzione di Giudice del lavoro, letti gli atti e sciolta la...

Corte di cassazione, sez. lav., n. 15868 del 12.11.2002 (pres. Ciciretti; rel. Prestipino) Lavoro- lavoro subordinato- categorie e qualifiche dei prestatori di lavoro- mansioni- diverse da quelle dell’assunzione- provvedimento di assegnazione a mansioni inferiori- illegittimità- conseguenze- diritto del  dipendente al...

Corte Costituzionale, n. 359 del 19 dicembre 2003 (pres. Chieppa; rel. Amirante) Rapporto di lavoro- mobbing- assenza di legislazione statale- legislazione regionale- illegittimità costituzionale- sussistenza. – artt. 2, 3, 117 comma 2 lettere l) e g), costituzione– l.r. Lazio n....

Preambolo L’Amministrazione Comunale, richiamandosi alla Raccomandazione 92/131 CEE sulla tutela della dignità delle donne e degli uomini sul posto di lavoro, ai principi costituzionalmente sanciti di parità sostanziale tra uomini e donne, ed alla disciplina contrattuale più recente in materia,...

Articolo 1 (Finalità e campo applicativo) Il presente regolamento è diretto a tutelare qualsiasi lavoratrice e lavoratore da atti e comportamenti ostili, perpetrati nell’ambito dei rapporti di lavoro, che assumono le caratteristiche della violenza morale, della persecuzione psicologica e della...

Preambolo L’Amministrazione Comunale, richiamandosi alla Raccomandazione 92/131 CEE sulla tutela della dignità delle donne e degli uomini sul posto di lavoro, ai principi costituzionalmente sanciti di parità sostanziale tra uomini e donne, ed alla disciplina contrattuale più recente in materia,...

Il presente protocollo recepisce, anche in attuazione degli artt. 3, 13, 141 del Trattato istitutivo della Comunità Europea come modificato del Trattato di Amsterdam del 2 ottobre 1997, i principi a cui si ispira il “Codice di Condotta relativo ai...