Categoria: MOBBING

SUPREMA CORTE DI CASSAZIONE SEZIONE LAVORO Sentenza 6 – 30 dicembre 2011, n. 30668 (Presidente Roselli – Relatore Arienzo) Svolgimento del processo La Corte di Appello di Roma, con sentenza del 21.8.2009, in riforma della decisione di primo grado ed...

SUPREMA CORTE DI CASSAZIONE SEZIONE LAVORO Sentenza 6 – 30 dicembre 2011, n. 30668 (Presidente Roselli – Relatore Arienzo) Svolgimento del processo La Corte di Appello di Roma, con sentenza del 21.8.2009, in riforma della decisione di primo grado ed...

Nozione   Negli ultimi anni, la figura giuridica del mobbing ha avuto uno sviluppo enorme, sia per merito dell’avvenuto riconoscimento giurisprudenziale, che per l’aumento esponenziale di condotte mobbizzanti. Il mobbing verticale è stato definito, nella sostanza, come “una condotta sistematica...

Nozione   Negli ultimi anni, la figura giuridica del mobbing ha avuto uno sviluppo enorme, sia per merito dell’avvenuto riconoscimento giurisprudenziale, che per l’aumento esponenziale di condotte mobbizzanti. Il mobbing verticale è stato definito, nella sostanza, come “una condotta sistematica...

SUPREMA CORTE DI CASSAZIONE SEZIONE LAVORO Sentenza 23 febbraio – 13 luglio 2010, n. 16418 (Presidente Sciarelli – Relatore Monaci) Svolgimento del processo 1. Il prof. G. D. C. ha convenuto in giudizio la società Cattolica di Assicurazione coop. a...

In assenza, nel nostro ordinamento, di una definizione legislativa del fenomeno, la giurisprudenza, soprattutto di merito, che, invece si è misurata con il problema di dare una perimetrazione concettuale alla figura, concorda nell’affermazione che con il termine mobbing si intende...

In assenza, nel nostro ordinamento, di una definizione legislativa del fenomeno, la giurisprudenza, soprattutto di merito, che, invece si è misurata con il problema di dare una perimetrazione concettuale alla figura, concorda nell’affermazione che con il termine mobbing si intende...

SUPREMA CORTE DI CASSAZIONE SEZIONE V PENALE Sentenza 20 luglio 2007, n. 29373 Svolgimento del processo – Motivi della decisione Proponericorso per cassazione C.V. avverso la sentenza della Corte di appellodi Catanzaro in data 26 gennaio 2006 con la quale...

Anche il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile di casi di “mobbing” se non esercita una adeguata vigilanza sul comportamento dei dipendenti. Lo ha stabilito la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione accogliendo il ricorso di un dirigente dell’Enel...

Anche il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile di casi di “mobbing” se non esercita una adeguata vigilanza sul comportamento dei dipendenti. Lo ha stabilito la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione accogliendo il ricorso di un dirigente dell’Enel...